Trauma adalah masalah serius yang mempengaruhi kehidupan banyak orang, termasuk populasi pekerja. Namun, ada beberapa faktor yang kurang dibahas atau diakui yang berkontribusi terhadap trauma pada populasi pekerja di Indonesia. Faktor-faktor “tidak populer” ini dapat mencakup hal-hal seperti perundungan (bulliying) di tempat kerja, dukungan yang tidak memadai dari pemberi kerja, dan kurangnya akses ke layanan kesehatan mental.
Salah satu faktor yang enggan dibahas dan berkontribusi terhadap trauma pada populasi pekerja adalah intimidasi yang bisa mengarah hingga perundungan di tempat kerja. Penelitian menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja merupakan masalah yang signifikan di Indonesia, dan dapat berdampak serius pada kesehatan mental pekerja. Sebuah studi oleh Universitas Negeri Jakarta menemukan bahwa individu yang dilaporkan mengalami perundungan di tempat kerja lebih mungkin mengalami gejala trauma daripada mereka yang tidak melaporkan perundungan di tempat kerja.
Bullying dapat menyebabkan trauma dalam beberapa cara. Interaksi intimidasi dapat mencakup pelecehan verbal, fisik, atau emosional yang berulang, dan dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk pelecehan, intimidasi, dan manipulasi.
Salah satu cara bullying dapat menyebabkan trauma adalah bagaimana dampaknya mempengaruhi harga diri (self esteem) dan penghargaan terhadap diri (self worth) seseorang. Pelecehan verbal atau emosional yang berulang dapat membuat seseorang merasa tidak berharga dan menyebabkan perasaan depresi ataukecemasan. Sebuah studi oleh Universitas Negeri Jakarta menemukan bahwa individu yang dilaporkan mengalami bullying di tempat kerja memiliki harga diri dan penghargaan diri yang lebih rendah daripada mereka yang tidak melaporkan bullying di tempat kerja.
Cara lain di mana intimidasi dapat menyebabkan trauma adalah melalui dampaknya terhadap kesejahteraan fisik dan emosional seseorang. Perundungan fisik, seperti mendorong atau memukul, dapat menyebabkan luka fisik dan perundungan emosional, seperti menyebarkan desas-desus atau pengucilan, dapat menyebabkan tekanan emosional. Sebuah studi oleh Universitas Gadjah Mada menemukan bahwa individu yang dilaporkan mengalami bullying di tempat kerja memiliki masalah kesehatan fisik dan emosional yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak melaporkan bullying di tempat kerja.
Cara ketiga di mana intimidasi dapat menyebabkan trauma adalah melalui dampaknya terhadap kemampuan individu untuk produktif di tempat kerja. perundungan dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang dapat mempersulit seseorang untuk fokus dan melakukan pekerjaannya secara efektif. Sebuah studi oleh Universitas Padjadjaran menemukan bahwa individu yang dilaporkan mengalami perundungan di tempat kerja memiliki kinerja kerja yang lebih buruk ketimbang partisipan penelitian yang tidak melaporkan perundungan di tempat kerja.
Sebuah studi kasus yang mengilustrasikan dampak bullying terhadap kesejahteraan mental dan fisik seseorang adalah studi oleh Universitas Negeri Jakarta yang mengikuti seorang individu yang mengalami bullying di tempat kerja. Studi tersebut menemukan bahwa individu tersebut mengalami kesulitan tidur, cemas dan depresi serta kehilangan nafsu makan. responden mengalami kesulitan untuk fokus pada pekerjaan mereka dan sulit mempercayai rekan kerja, yang pada akhirnya memengaruhi produktivitas dan kinerja pekerjaan mereka.
Perundungan dapat menyebabkan trauma melalui dampaknya terhadap harga diri, kesejahteraan fisik dan emosional seseorang, dan kemampuan untuk tampil di tempat kerja. Dampak tersebut dapat menyebabkan masalah kesehatan mental jangka panjang dan dapat berdampak signifikan pada kehidupan individu. Penting untuk diperhatikan bahwa mengatasi dan mencegah intimidasi di tempat kerja sangat penting untuk melindungi kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Selain perundungan ada faktor lainnya yang berkontribusi terhadap trauma pada populasi pekerja adalah dukungan yang tidak memadai dari pemberi kerja. Di banyak tempat kerja di Indonesia, kesehatan mental tidak mendapat perhatian yang layak, dan karyawan mungkin tidak menerima dukungan yang mereka butuhkan untuk mengatasi trauma. Sebuah studi oleh Universitas Gadjah Mada menemukan bahwa individu yang melaporkan merasa tidak didukung oleh majikannya lebih mungkin mengalami gejala trauma daripada mereka yang melaporkan merasa didukung.
Faktor lain yang berkontribusi terhadap trauma pada populasi pekerja adalah kurangnya akses ke layanan kesehatan mental. Penelitian telah menunjukkan bahwa individu yang memiliki akses ke layanan kesehatan mental cenderung mengalami gejala trauma dibandingkan mereka yang tidak memiliki akses ke layanan kesehatan mental. Sebuah studi oleh Universitas Padjadjaran menemukan bahwa individu yang melaporkan bahwa mereka tidak memiliki akses ke layanan kesehatan mental lebih mungkin mengalami gejala trauma daripada partisipan penelitian yang melaporkan bahwa mereka memiliki akses ke layanan kesehatan mental.
Sebagai penutup, perundungan di tempat kerja, dukungan yang tidak memadai dari pemberi kerja, dan kurangnya akses ke layanan kesehatan mental adalah faktor yang kurang populer yang menyebabkan trauma pada populasi pekerja di Indonesia. Faktor-faktor ini mungkin tidak didiskusikan secara luas seperti yang lain, tetapi penting untuk dipertimbangkan ketika mencoba memahami tingginya tingkat trauma di antara populasi pekerja di negara ini. Penting untuk dicatat bahwa mengatasi faktor-faktor ini bisa jadi sulit dan mungkin memerlukan perubahan sikap masyarakat dan peningkatan akses ke layanan kesehatan mental.
Tinggalkan Balasan